Der 360 Grad Leiter: Starke fördern
Wir haben im letzten Podcast vier Gruppen von Menschen gesehen, die wir leiten. In diesem Podcast betrachten wir die erste Gruppe, die Starken, etwas genauer. Wie können wir sie fördern? Was
Podcast von Matthias Theis
Wir haben im letzten Podcast vier Gruppen von Menschen gesehen, die wir leiten. In diesem Podcast betrachten wir die erste Gruppe, die Starken, etwas genauer. Wie können wir sie fördern? Was
Am einfachsten ist es, Menschen zu leiten, die ähnlich ticken wie wir selbst. Doch Menschen sind so verschieden. Der Prophet Hesekiel in der Bibel gibt uns eine Übersicht über 4
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«Hauptsache man glaubt etwas». Das ist eine gängige Volksmeinung. Doch ein gesunder, frei machender Glaube kommt nicht durch «irgend etwas». Joel Meier erzählt uns von sich und was es für
Gott beruft und salbt Frauen zum Dienst. Lea Schnegg leitet unseren Worshipbereich auf eine starke und liebevolle Art. Heute berichtet sie uns aus ihrer Entwicklung und wie sie durch andere
Offen und ehrlich möchte ich dir über meine grosse Herausforderung als (junger) Leiter berichten. Wenn dir der Podcast weiterhilft, abonniere ihn doch und sende ihn befreundeten Leitern! Auch freuen wir
Jeder hat seine eigene Geschichte, wie er Leiter wurde. Durch viele Herausforderungen hindurch hat er als Jugendpastor heute so ein Profil gewonnen, dass ich nur staunen kann. Diesmal in reinrassigem
Ohne gute Grundlagen kann man nicht aufbauen! Diese nennt man auch FOUNDATIONS. Ich möchte dir meine Geschichte erzählen, wie ich Leiter wurde. Von der Anfrage, meiner Reaktion und meinen Kämpfen
Immer wieder wurde ich gefragt, wie man Gemeinde mit so vielen Kulturen bauen kann. Ich habe mich das selbst gefragt und möchte über allem Gott die Ehre geben, dass es
Wer leitet, möchte eigentlich Dinge für sich selbst und mit Menschen erreichen. Doch oft haben wir grosse Träume und Ziele und setzen kaum etwas wirklich um. In diesem Leiterpodcast möchte
Matthias Theis spricht über: Vier Benefits von «One on One Meetings».
Notizen zum Podcast:
One on one … Continue readingOne on One